婷林物语上班族应知的劳动法
试用期不买社保
公司不签合同(包括试用期)
试用期延长
加班可以调休不给加班费合法吗
但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付 1.5 倍工资。 具体而言，只调休而不给加班费是否可以，分以下几种情况来定： 1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的 150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。 2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的 200%的工资报酬。 3、法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的 300％的工资报酬。签合同注意竞业限制
在签订竞业限制期间，如果违反，要承担违约责任。在这两年时间中，公司会支付一定的补偿给你。对于应支付多少的补偿费用，根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同，法律上也没有明确的数额标准. 如果没有支付竞业补偿金额, 将不生效, 一般可以按照上一年度年收入的 1/2 或者 2/3
- 用人单位可以开除员工的情况
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。
劳动法解读
将和我们息息相关的列出, 并标注出至劳动法的哪一个地方
- 妇女和男子享受平等的就业权限 (第十三条)
- 劳动合同应该包含劳动合同期限,工作内容,劳动保护和劳动条件,劳动报酬,劳动纪律,劳动合同终止的条件,违反劳动合同的责任。 (第十九条)
- 试用期不得多余 6 个月 (第二十一条)
- 用人单位可以解除劳动合同情况 (第二十五条)
- 用人单位可以解除劳动合同但需提前 30 日提出书面申请 (第二十六条)
- 在试用期间被证明不符合录用条件的, 用人单位可以解除合同, 并不赔偿
- 患职业病或者因工负伤, 女职工在孕期、产期、哺乳期内的, 用人单位不能开除人 (第二十九条)
- 劳动者解除劳动合同 30 天提出, 试用期 3 天 (第三十一条)
- 在试用期内, ,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件, 劳动者可以随时提出解除合同 (第三十二条)
- 每日工作时长不超过 8 小时, 周不超过 44h (第三十六条)
- 加班, 工作时间每日不得超过 3h，每月不得超过 36h (第四十一条)
- 加班费, 工作日加班 1.5 加班费, 休息日又不能安排补休的 2 倍, 法定节假日 3 倍 (第四十四条)
- 一年以上有带薪年假 (第四十五条)
- 不得随意扣工资 (第五十条)
- 产假不得少于 90 天 (第六十二条)
- 用人单位不缴纳社会保险, 限期缴纳, 逾期滞纳金 (第一百条)
应知的劳动合同法
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
- 试用期长短 (第十九条)
3 月到 1 年 试用期 1 个月; 1 到 3 年, 试用期 3 个月; 3 年以上 6 个月
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
薪资不低于 80% (第二十条)
不得强迫或变相强迫加班 (第三十一条)
辞职, 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位 (第三十七条)
劳动者可以解除劳动合同 (第三十八条)
- 未及时足额支付劳动报酬的
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的
- 用人单位可以解除劳动合同 (第三十九条)
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的
- 严重失职, 给用人单位造成重大损害的
患病, 劳动者不能胜任, 公司需三十日书面通知劳动者, 或者额外支付劳动者一个月工资 (第四十条)
患病或者非因工负伤在规定的医疗期内, 女职工在孕期、产期、哺乳期的 不得开除 (第四十二条)
可以申请赔偿的情况 (第四十六条)